Daniel Gilbert è Professore di Psicologia all’Harvard University è uno dei massimi esperti mondiali nello studio della relazione tra soddisfazione e produttività in ambito aziendale. Quindi come all’interno di una realtà lavorativa, una buona gestione delle risorse umane giochi un ruolo chiave in termini di efficienza e maggior ritorno economico.
Come arrivare quindi a essere un individuo soddisfatto ( e quindi produttivo)? I suoi studi partono dalla considerazione che spesso le persone si pongono come mete di felicità obiettivi che una volta raggiunti non producono affatto la soddisfazione sperata.
O viceversa temono alcune situazioni come autentiche catastrofi che diventano normali ostacoli superati brillantemente. In sintesi continuano a compiere errori di valutazione che lo allontano da una reale consapevolezza di quello che potrebbe essere fonte di felicità per loro.
Gilbert prpone una soluzione nel suo libro Stumbling on Happiness dove presenta i dati dei suoi numerosi studi scientifici che dimostrano come le persone traggano soddisfazione in primis dalle relazioni umane, dal tempo passato in famiglia o con gli amici e dalle esperienze condivise. Una rete che soddisfa infinitamente di più del possesso degli oggetti che danno, sì, una certa soddisfazione ma, a differenza delle relazioni, non sono condivisibili con altre persone.
